En vigueur à compter du 7 août 2020

HR Cloud, Inc. («HRCloud.com», «Nos», «Nous», «Notre» ou «la Société») s’engage à protéger la confidentialité des visiteurs du site HRCloud.com et des inscrits pour les événements (participants) et les services (clients) de la Société. Cette déclaration de confidentialité s’applique à www.HRCloud.com, Application HR Cloud (iOS et Android), corehr.HRCloud.com, API, workflows et collègues de travail. HRCloud.com détenu et exploité par HRCloud.com. Elle décrit également les choix qui s’offrent à vous en ce qui concerne l’utilisation de vos Informations Personnelles et la manière dont vous pouvez accéder à ces informations ainsi que les modifier. L’utilisation des informations recueillies dans le cadre de notre Service est limitée à la prestation du Service auquel les Souscripteurs ont participé.

Nos pratiques liées aux informations personnelles collectées sur notre site Web et les données de ressources humaines de nos employés sont couvertes par notre politique de confidentialité du site Web ici:
https://corehr.hrcloud.com/PrivacyPolicy

Cadres Privacy Shield UE-États-Unis et Suisse-États-Unis

HRCloud.com est conforme au cadre du bouclier de protection des données UE-États-Unis et au cadre du bouclier de protection des données Suisse-États-Unis tels que définis par le ministère américain du Commerce concernant la collecte, l’utilisation et la conservation des informations personnelles des pays membres de l’Union européenne et de la Suisse transférées vers le États-Unis conformément au bouclier de protection des données. HRCloud.com a certifié qu’il adhère aux principes du bouclier de protection des données en ce qui concerne ces données. En cas de conflit entre les règles de la présente politique de confidentialité et les principes du bouclier de protection des données, les principes du bouclier de confidentialité feront loi. Pour en savoir plus sur le programme de Protection des données et pour consulter notre page de certification, veuillez vous rendre surhttps://www.privacyshield.gov/

En ce qui concerne les données personnelles reçues ou transférées en vertu du Bouclier de protection des données, nous sommes asujettis aux pouvoirs d'application réglementaire de la Federal Trade Commission des États-Unis. HR Cloud utilise des clauses contractuelles standard, si nécessaire, pour transférer des données vers et depuis l’UE.

Si vous êtes une personne physique dans l’UE ou en Suisse, HRCloud.com reconnaît que vous avez le droit d’accéder à vos informations personnelles que nous avons reçues ou traitées aux États-Unis dans le cadre du Privacy Shield. HRCloud.com n’a aucune relation directe avec les personnes dont il traite les informations personnelles pour ses clients. Une telle personne qui cherche à accéder, ou qui cherche à corriger, modifier ou supprimer des données inexactes doit adresser sa requête au client de HRCloud.com (le contrôleur de données). HRCloud.com aidera ces personnes à contacter le client approprié. Si vous êtes une personne dans l’UE ou en Suisse ayant une relation directe avec HRCloud.com, vous pouvez adresser votre demande d’accès, de correction ou de suppression de vos informations sous Privacy Shield à security@HRCloud.com. Pour plus d’informations sur les options permettant de corriger les informations inexactes dans nos systèmes, veuillez consulter «Modification de vos informations» ci-dessous.

Nous fournirons un choix individuel de désinscription, ou d’acceptation pour les données sensibles, avant de partager vos données avec des tiers autres que nos agents, ou avant de les utiliser à des fins autres que celles auxquelles elles ont été initialement collectées ou autorisées par la suite. Pour demander de limiter l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles, veuillez soumettre une demande écrite à security@HRCloud.com

La responsabilité d'Hyperwallet pour les données personnelles qu'il reçoit dans le cadre du bouclier de protection des données et, par la suite, pour les transférer à un tiers est décrite dans les principes du bouclier de confidentialité. En particulier, System1 demeure responsable en vertu des Principes du Bouclier de protection des données si des agents tiers qu'il engage pour traiter les données personnelles en son nom le font d'une manière incompatible avec les Principes du Bouclier de protection des données, à moins que System1 ne prouve qu'il n'est pas responsable de l'événement à l'origine du dommage.

Dans certaines situations, nous pourrions être tenus de divulguer des informations personnelles en réponse aux demandes légitimes émanant des pouvoirs publics, notamment afin de satisfaire les exigences relatives à la sécurité nationale ou à l'application de la loi.

Conformément aux principes du Privacy Shield, HRCloud.com s’engage à résoudre les plaintes concernant votre vie privée et notre collecte ou utilisation de vos informations personnelles transférées aux États-Unis conformément au Privacy Shield. Les citoyens de l’Union européenne et de la Suisse ayant des demandes ou des plaintes concernant le bouclier de protection des données doivent d’abord contacter HRCloud.com par e-mail à l’adresse security@HRCloud.com

HRCloud.com s’est en outre engagé à renvoyer les plaintes non résolues en matière de confidentialité en vertu des principes du bouclier de protection des données à un mécanisme de résolution des litiges indépendant, le BBB EU PRIVACY SHIELD. Si vous ne recevez pas un accusé de réception de votre réclamation en temps opportun ou si votre réclamation n’est pas traitée de manière satisfaisante, veuillez visiter http://www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers pour plus d’informations et pour déposer un plainte. Ce service est offert gratuitement.

Si votre réclamation concerne des données de ressources humaines transférées aux États-Unis depuis l’UE et / ou la Suisse dans le cadre de la relation de travail et que HRCloud.com ne la traite pas de manière satisfaisante, HRCloud.com s’engage à coopérer avec le panel établi par l’UE les autorités de protection des données (DPA Panel) et / ou le Commissaire fédéral suisse à la protection des données et à l’information, le cas échéant et à se conformer aux conseils donnés par le panel et / ou le commissaire DPA, le cas échéant, en ce qui concerne ces données relatives aux ressources humaines. Pour poursuivre une plainte non résolue en matière de ressources humaines, vous devez contacter l’État ou la protection des données nationale ou l’autorité du travail de la juridiction appropriée. Les coordonnées des autorités de protection des données de l’UE sont disponibles à l’adresse https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en. Les plaintes relatives aux données relatives aux ressources humaines ne doivent pas être adressées au BBB EU PRIVACY SHIELD.

Si votre plainte relative au bouclier de protection des données ne peut pas être résolue par les canaux ci-dessus, sous certaines conditions, vous pouvez invoquer un arbitrage exécutoire pour certaines réclamations résiduelles non résolues par d’autres mécanismes de recours. Voir l’annexe 1 du bouclier de protection des données à l’adresse https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Informations collectées

Lorsque vous visitez notre site Web et faites une demande d’informations ou vous inscrivez sur le site Web de HRCloud.com, la société recueillera les informations personnelles suivantes auprès de vous.

  • Informations de contact telles que le nom, le nom de l’entreprise, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail
  • Informations que votre employeur nous demande de collecter à l’usage de l’employeur, telles que la signature électronique, l’adresse physique, les numéros de téléphone, les noms précédemment utilisés, le surnom, la date de naissance, le sexe, le numéro d’identification fiscale / numéro de sécurité sociale, votre photo de profil, la marque / modèle du véhicule / licence et nom / adresse / téléphone / e-mail du contact d’urgence.
  • Informations que votre employeur nous demande de collecter pour vérifier l’admissibilité à l’emploi, telles que le numéro d’étranger / l’expiration, le numéro I-94 / l’expiration, le statut de citoyenneté et le numéro de passeport / le lieu de délivrance / l’expiration / l’autorité de délivrance.
  • Les informations que vos employeurs nous demandent de collecter pour faciliter le traitement de la paie, telles que le nom du compte bancaire / l’acheminement / le numéro de compte, les déductions fiscales et toute autre retenue à la source.
  • Informations que les autres employés de l’entreprise peuvent utiliser pour vous contacter via les réseaux sociaux tels que vos identifiants Facebook, LinkedIn, Twitter, Google Hangouts, Google Plus, Skype ou Yammer.
  • D’autres informations que votre entreprise peut nous demander de collecter seront détaillées dans la politique de confidentialité de votre entreprise.

Lors de la navigation sur HRCloud.com, la Société peut également collecter des informations en utilisant des outils de collecte de données, tels que des cookies et des balises Web. Ces informations comprennent votre navigateur Web, votre adresse de protocole Internet, toute information que votre navigateur attache à la demande Web et les actions de navigation que vous effectuez sur les sites Web de la société.

Ceux-ci sont détaillés plus loin dans la politique de confidentialité.

Utilisation des informations

HRCloud.com utilise les informations collectées pour

  • vous fournir les services que vous demandez,
  • vous fournir des informations complémentaires sur les promotions, événements, partenaires et services de la Société,
  • apporter des améliorations aux services et aux sites Web de la société.

Partage des informations recueillies

HRCloud.com peut partager les informations personnelles que vous fournissez avec des organisations qui travaillent pour le compte de HRCloud.com uniquement de la manière décrite dans cette déclaration de confidentialité.

Prestataires de services

HRCloud.com peut partager des informations personnelles collectées avec des fournisseurs de services sous contrat afin de compléter les services, ces services sont:

• ADP pour le dépôt direct

  • Type de compte bancaire n ° 1, numéro d’acheminement, numéro de compte, montant à déposer
  • Type de compte bancaire n ° 2, numéro d’acheminement, numéro de compte, montant à déposer
  • Nom, date de naissance, nom, sexe, téléphone (portable / bureau), adresse, lieu
  • SSN / ID fiscal, race, éligibilité aux avantages

• ADP pour W4

  • État matrimonial, statut d’étranger / de citoyenneté
  • Nom légal, nom sur la carte SS
  • Rétention des informations
  • Nom, téléphone et adresses e-mail des contacts d’urgence

• Checkr pour la vérification des antécédents de l’employeur

  • Adresse e-mail

• Engage pour la gestion des performances

  • Poste, lieu, nom, email, numéro d’employé, données de naissance
  • Date de début, photo de profil

• eVerify pour la vérification de l’admissibilité à l’emploi

  • Numéro étranger / I-94, date de naissance, statut de citoyenneté
  • E-mail, nom, autres noms utilisés, identifiant ssn / fiscal et numéro de téléphone
  • État, expiration et numéro de délivrance du permis de conduire
  • Autorité de délivrance du passeport, emplacement, expiration et numéro
  • Adresse e-mail, nom et numéro de téléphone du créateur de la requête

• Interphone pour la messagerie des employeurs

  • Nom de l’email

• Intuit QuickBooks pour l’intégration de la comptabilité des employeurs

  • Nom, numéro d’employé, e-mail, SSN / numéro d’identification fiscale, sexe
  • Adresse, téléphone portable / professionnel, date de naissance, salaire

• Crédit d’impôt pour possibilité de travail de l’IRS (WOTC) aux fins de l’impôt des employeurs

  • Nom de l’email

• Raygun pour le diagnostic

  • Entrée de journal contenant des informations, cela peut inclure l’une des informations répertoriées dans cette politique de confidentialité, mais ne sera envoyée que lorsqu’une exception d’application se produit

• Slack pour la messagerie

  • Nom, messages (qui peuvent contenir des informations personnelles)

• Carte Tango pour la livraison de récompenses

  • Nom de l’email

• Twitter pour afficher les publications des employés

  • ID Twitter

• HubSpot pour la billetterie et le chat d’assistance client

  • E-mail

• UltiPro pour la gestion du capital humain

  • Adresse, ville, comté, état, pays, code postal, emplacement
  • Nom, prénom préféré, sexe, origine ethnique, téléphone portable, téléphone professionnel, courriel, SSN, état matrimonial, date de naissance

• Logiciel d’équipe

  • Adresse, ville, comté, état, pays, code postal, emplacement
  • Numéro d’invalidité, numéro d’employé, taux de rémunération
  • Origine ethnique, prénom, nom, deuxième prénom, adresse e-mail, sexe, embauche, SSN, informations sur le statut de vétéran, salaire
  • Plusieurs comptes bancaires pour le traitement de la paie nécessitant le type de compte, le numéro d’acheminement de transit, le montant à déposer et le nom de la banque.

• Liste des soignants

  • Prénom, Nom, adresse e-mail.

• Affiliés HRCloud.com

HRCloud.com peut partager des informations client avec d’autres sociétés, y compris des sociétés affiliées et des partenaires commerciaux. Par exemple, des informations peuvent être partagées si vous exprimez votre intérêt pour un produit proposé conjointement avec l’un des partenaires commerciaux de la Société.

HRCloud.com ne partage pas les données sur les participants à l’événement HRCloud.com avec des partenaires commerciaux à moins que vous n’acceptiez de partager ces informations; ou vous assistez à un événement d’entreprise et votre badge est scanné par l’un des partenaires commerciaux de HRCloud.com.

Si vous acceptez ou faites scanner votre badge par un partenaire commercial, vos informations seront soumises à la déclaration de confidentialité du partenaire commercial.

• Tierces parties

HRCloud.com n’autorise pas des tiers à collecter des informations personnelles via des technologies de publicité et de marketing et HRCloud.com ne partage pas d’informations personnelles avec ces entreprises, à moins qu’elles ne soient répertoriées dans cette section.HR Cloud peut sélectionner des sous-processeurs supplémentaires pour remplir ces fonctions, cependant, cette politique de confidentialité sera mise à jour pour refléter tout nouveau sous-processeur.

  • Microsoft pour Skype, calendrier Office 365
  • Email, nom, date de naissance
  • Google pour Hangouts, Plus, l’agenda G Suite
  • Hubspot pour l’utilisation et le suivi du site Web
  • TechSmith Screencast pour capturer et partager des captures d’écran
  • Outil d’enregistrement vidéo Loom pour enregistrer des partages d’écran de fonctionnalités
  • Lightshot est utilisé pour les écrans d’impression
  • Email, nom, numéro de téléphone, cookie de suivi,

• Divulgation forcée

Nous sommes également susceptibles de divulguer vos informations personnelles si la loi l’exige, notamment dans le cadre de l’exécution d’une assignation ou autre procédure juridique, si nous estimons de bonne foi que cette divulgation s’avère nécessaire pour la protection de nos droits, la protection de votre sécurité ou de la sécurité d’autrui, pour enquêter au sujet d’une fraude, ou pour répondre à la demande d’un gouvernement. Si Insala est impliquée dans une fusion, une acquisition ou la vente de la totalité ou d'une partie de ses actifs, vous serez avisé par courriel et/ou par un avis bien en vue sur notre site Web de tout changement de propriété ou d'utilisation de vos renseignements personnels, ainsi que de tout choix dont vous pouvez disposer en ce qui concerne vos renseignements personnels.

Transfert de l’information

HRCloud.com stocke principalement des informations sur les visiteurs de HRCloud.com aux États-Unis.

Changer vos informations

Sur demande, HRCloud.com vous fournira des informations indiquant si nous détenons l’une de vos informations personnelles. Il se peut que nos Clients mettent à jour ou modifient les informations relatives à leur abonnement en éditant leur enregistrement utilisateur ou d'entreprise. Pour mettre à jour un profil utilisateur, veuillez vous connecter à http://www.HRCloud.com avec votre adresse e-mail enregistrée. Un e-mail sera envoyé pour mettre à jour vos informations. Pour mettre à jour les informations de facturation, veuillez envoyer un e-mail à support@HRCloud.com ou appeler le 855-714-7253. Pour interrompre votre compte ou demander la suppression de vos informations et pour que les informations que vous avez conservées dans les Services vous soient renvoyées, veuillez envoyer un e-mail à support@HRCloud.com, appeler le 855-714-7253, ou cliquer sur https://corehr.HRCloud.com/PrivacyPolicy/RequestForm. Nous répondrons à votre demande dans les 30 jours.

Nous conserverons vos informations aussi longtemps que votre compte est actif ou que nécessaire pour vous fournir des services. Nous conserverons et utiliserons vos informations si nécessaire pour respecter nos obligations légales, résoudre les litiges et faire respecter nos accords.

Préférences de communication

Lorsque vous créez un compte, nous utiliserons votre nom et votre adresse e-mail pour vous envoyer des e-mails périodiques de nature transactionnelle.

Nous t'enverrons strictement des annonces service-connexes aux occasions rares quand il est nécessaire de faire ainsi. Par exemple, si notre service est temporairement suspendu pour l'entretien, nous pourrions t'envoyer un email. Vous n’avez pas la possibilité de vous désabonner de ces e-mails, qui ne sont pas de nature promotionnelle.

Liens vers des sites tiers

Notre site comprend des liens vers d'autres sites Web dont les pratiques de confidentialité peuvent différer de celles de FurstPerson. HRCloud.com vous encourage à lire les déclarations de confidentialité d’autres sites Web pour mieux comprendre leurs pratiques en matière d’information.

HRCloud.com s’assurera que les sites tiers respectent nos exigences de confidentialité et les exigences de confidentialité de votre employeur. Vous pouvez consulter la politique de confidentialité des sites tiers répertoriés plus haut dans cette politique de confidentialité.

Technologies de repérage

Des technologies telles que: les cookies ou des technologies similaires sont utilisées par HRCloud.com et nos partenaires marketing, affiliés ou fournisseurs d’analyses ou de services. Ces technologies sont utilisées pour analyser les tendances, administrer le site, suivre les mouvements des utilisateurs sur le site et recueillir des informations démographiques sur notre base d'utilisateurs dans son ensemble. Nous pouvons recevoir des rapports basés sur l'utilisation de ces technologies par ces entreprises sur une base individuelle, ainsi que de manière agrégée.

Nous utilisons des cookies pour mémoriser les paramètres des utilisateurs (par exemple, la préférence de langue) pour l’authentification. Les utilisateurs peuvent contrôler l'utilisation de cookies au niveau du navigateur individuel. Si vous rejetez les cookies, vous pouvez toujours utiliser notre site, mais votre capacité à utiliser certaines fonctionnalités ou parties de notre site peut être limitée.

Ces cookies de suivi sont identifiés plus tôt dans cette politique de confidentialité.

• Fichiers journaux

De même que vrai de la plupart des emplacements de Web, nous recueillons certaine information automatiquement et la stockons dans des dossiers de notation. Ces informations peuvent inclure les adresses de protocole Internet (IP), le type de navigateur, le fournisseur de services Internet (FAI), les pages de renvoi / de sortie, les fichiers consultés sur notre site (par exemple, pages HTML, graphiques, etc.), système d’exploitation, date / heure tampon et / ou données de parcours. Nous lions ces données collectées automatiquement à d’autres informations que nous collectons à votre sujet. Nous faisons cela afin d'améliorer les services que nous vous proposons ainsi que pour améliorer la commercialisation, l'analyse ou la fonctionnalité du site.

• Adresse IP

HRCloud.com recueille les adresses IP (Internet Protocol) des visiteurs pour recueillir des informations non personnelles telles que la région à partir de laquelle se trouve un visiteur. Les adresses IP sont également collectées lorsque les utilisateurs se connectent au site de l’entreprise.

• Ciblage / reciblage comportemental

Nous travaillons en partenariat avec un tiers pour l'affichage publicitaire sur notre site Web ou pour gérer notre publicité sur d'autres sites. Notre partenaire tiers peut utiliser des technologies comme les cookies pour recueillir des informations sur vos activités sur ce site et d'autres sites afin de vous fournir des publicités basées sur vos activités et vos intérêts de navigation.

Ne pas me suivre

Certains navigateurs proposent une option Ne pas suivre ou DNT. En raison d’un manque de normes industrielles définies, HRCloud.com ne répond actuellement pas aux paramètres de préférence DNT. HRCloud.com continuera à surveiller les changements de normes.

Forums et témoignages clients

HRCloud.com peut fournir des sections de commentaires et des forums de discussion. Les informations soumises dans ces zones peuvent être consultées par d’autres personnes et peuvent être utilisées pour vous envoyer des messages non sollicités. HRCloud.com n’est pas responsable des informations que vous publiez sur les forums HRCloud.com.

HRCloud.com comprend des témoignages de clients et des études de cas qui peuvent inclure des citations et des commentaires de clients. HRCloud.com obtient son consentement avant de publier des études de cas et des témoignages. Pour demander la suppression de vos informations personnelles de notre blog ou de nos témoignages, contactez-nous à support@HRCloud.com. Il est possible que dans certains cas nous ne puissions pas supprimer vos informations personnelles. Si cela se produit, nous vous en informerons et vous expliquerons pourquoi.

Securité

Des mesures de sécurité sont utilisées par HRCloud.com pour protéger les données des clients. HRCloud.com utilise des mesures de sécurité Internet avancées. Le site Web de la société est hébergé dans un environnement de serveur sécurisé qui utilise un pare-feu et des mesures supplémentaires pour empêcher les interférences provenant de sources extérieures. Lorsque vous entrez des informations sensibles (telles que les identifiants de connexion) sur nos formulaires de connexion, nous chiffrons la transmission de ces informations à l’aide de la technologie SSL (Secure Socket Layer).

Nous nous conformons aux normes généralement acceptées en ce qui concerne la protection des informations personnelles qui nous sont transmises, à la fois lors de la transmission et après réception. Aucune méthode de transmission ni aucune méthode de stockage électronique n'est sûre à 100% sur Internet, cependant. Par conséquent, nous ne pouvons pas garantir sa sécurité absolue. Si vous avez des questions sur la sécurité sur notre site Web, vous pouvez nous contacter à support@HRCloud.com.

Widgets de médias sociaux

HRCloud.com comprend des fonctionnalités de médias sociaux, telles que le bouton Facebook Like et Twitter Follow ou des mini-programmes interactifs qui s’exécutent sur HRCloud.com. Ces fonctionnalités peuvent recueillir votre adresse IP, les pages que vous visitez sur notre site, et peuvent installer un cookie permettant à cette fonctionnalité de fonctionner correctement. Les fonctionnalités liées aux réseaux sociaux et aux widgets sont soit hébergées par un tiers, soit hébergées directement sur notre site. Vos interactions avec ces fonctionnalités sont régies par la politique de confidentialité de l'entreprise qui les fournit.

Informations relatives aux données collectées via le service HRCloud.com

Informations relatives aux données collectées pour nos clients:

  • HRCloud.com recueille des informations sous la direction de ses clients (contrôleurs de données) et n’a aucune relation directe avec les personnes dont il traite les informations personnelles. Si vous êtes client de l'un de nos clients et que vous ne souhaitez plus être contacté par l'un de nos clients utilisant notre service, veuillez contacter le client avec lequel vous interagissez directement. Nous pouvons transférer des informations personnelles aux entreprises qui nous aident à fournir nos services. Les transferts à des tiers ultérieurs sont couverts par les accords de service avec nos clients.

Accès et conservation des données contrôlées par nos clients:

  • HRCloud.com reconnaît que vous avez le droit d’accéder à vos informations personnelles. HRCloud.com n’a aucune relation directe avec les personnes dont il traite les informations personnelles. Une personne qui cherche à accéder ou qui cherche à corriger, modifier ou supprimer des données inexactes doit adresser sa requête au client de HRCloud.com (le contrôleur de données).
  • Nous conserverons également les données à caractère personnel que nous traitons au nom de nos clients aussi longtemps que nécessaire pour fournir des services à notre client. Nous conserverons et utiliserons ces informations personnelles le cas échéant pour respecter nos obligations légales, régler les différends et assurer l’application de nos contrats.

Vos droits légaux

Droit d'être informé

  • Vous avez le droit de savoir quelles informations sont collectées. Cette politique de confidentialité détaille les éléments de données collectés et partagés.

Droit d'accès aux données

  • Vous avez le droit d’accéder à notre système et de voir toutes les données vous concernant. Vous pouvez vous connecter pour voir ces informations ou contacter votre employeur pour y accéder.

Droit de rectification

  • Vous avez le droit de rectifier toute donnée incorrecte. Veuillez contacter votre employeur pour rectification.

Droit à l'oubli numérique

  • Vous avez le droit de demander que nous supprimions vos informations. Veuillez contacter votre employeur pour lancer cette demande.

Droit à la limitation du traitement

  • Vous avez le droit de demander une restriction ou une suppression de vos données personnelles. Veuillez contacter votre employeur pour lancer cette demande.

Droit de retirer son consentement

  • Vous avez le droit de vous désinscrire. Veuillez contacter votre employeur pour lancer cette demande.

Droit à la portabilité des données

  • Vous avez le droit d’obtenir une copie de vos données personnelles. Veuillez contacter votre employeur pour lancer cette demande.

Droit d'opposition

  • Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles dans certaines circonstances. Veuillez contacter votre employeur pour lancer cette demande.

Vous pouvez également avoir le droit de déposer une plainte GDPR auprès de l’autorité de surveillance compétente. Une liste des autorités de contrôle est disponible ici: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en.

Modifications de la déclaration de confidentialité

HRCloud.com se réserve le droit de modifier cette déclaration de confidentialité pour refléter les modifications apportées à nos pratiques d’information. Si des modifications sont apportées à la déclaration de confidentialité, HRCloud.com publiera une notification sur le site Web de la société. Si nous apportons des modifications importantes, vous devrez à nouveau donner votre consentement.

Comment nous contacter

Les questions concernant cette déclaration de confidentialité ou les pratiques d’information de HRCloud.com doivent être adressées à la société par e-mail à support@HRCloud.com ou par courrier à HRCloud Inc, 222 North Pacific Coast Highway, Suite 2000 | El Segundo, CA 90245.

Coordonnées du délégué à la protection des données

Nom: Blaine Ornburg
Email: security@HRCloud.com